要严重啊。”叶云轩无奈地叹了口气。
就在叶云轩一筹莫展之际，程诗瑶走了过来，她的脸上带着一丝神秘的笑容。
“我想到一个办法，或许可以解决我们目前面临的困境。”程诗瑶轻声说道。
叶云轩连忙问道：“什么办法？”
程诗瑶微微一笑，说道：“我们不妨设立一个员工激励机制……”
程诗瑶神秘一笑，如同黑暗中的一盏明灯，瞬间点亮了叶云轩迷茫的内心。
“我们不妨设立一个员工激励机制。”程诗瑶的声音轻柔，却带着不容置疑的坚定，“对工作积极的员工，给予高额奖励！重赏之下，必有勇夫，我就不信他们还能继续装死！”
叶云轩眼睛一亮，一拍大腿：“妙啊！这招釜底抽薪，直接把那些咸鱼翻身！我看谁还敢摸鱼！”
说干就干，两人雷厉风行。
当天下午，一则《关于设立“狼性员工”奖励计划的通知》便张贴在了公司公告栏最显眼的位置。
通知内容简单粗暴，核心就一个字——钱！
“季度最佳员工，奖励现金十万！年度最佳团队，奖励出国游！提出建设性意见被采纳者，直接升职加薪！”
白纸黑字，红章盖印，赤裸裸的金钱诱惑，瞬间点燃了员工们的热情。
“卧槽！十万块！我一年工资都没这么多！”
“出国游！马尔代夫还是巴厘岛？想想就刺激！”
“升职加薪！这可是千载难逢的机会啊！”
原本死气沉沉的办公室，瞬间沸腾起来。
员工们如同打了鸡血一般，双眼放光，摩拳擦掌，恨不得立刻冲到工作岗位上大干一场。
“为了十万块，拼了！”
“我要让老板看到我的价值！”
“冲鸭！为了美好的明天！”
效率，效率，还是效率！
整个公司都像上了发条的机器，高速运转起来。
键盘敲击声如同暴风骤雨，文件翻阅声如同海浪拍岸，电话铃声此起彼伏，奏响了一曲激情澎湃的奋斗之歌。
那些原本消极怠工的员工，也纷纷转变态度，开始积极投入工作。