常自信地笑道。
方蕾点点头，也不推辞，镇定了一下心神之后开始侃侃而谈。
“我觉得企业最大的价值在于员工，所以我会以人为本，打造一个家的文化，将员工的利益与公司的发展相挂钩，用优厚的福利条件和股权进行激励，从而形成企业的凝聚力！”
“你是说高工资、高奖金、高福利，是这个意思吗？”林夜问道。
“呃，也可以这么说！”
“了解！”
林夜点了点头。
又转向沈梦瑶。
“那你呢？”
“我觉得企业的第一目的是盈利，而不是做福利机构！员工能为公司创造价值的才叫人才，因此我会从人力资源的角度进行优化，争取公司的利润最大化，建立富有创造力和高效率的年轻团队，这样我们的公司才更有竞争力！”
沈梦瑶这番回答，显然与方蕾刚才说的不一样。
林夜听得不是很明白，不知道她说的优化到底啥意思。
“什么优化，你是指裁员吗？”
“是的，公司要培养狼性团队，就要能吃苦，能加班，肯奉献！老员工一旦成为企业负担，就没有价值了，我会秒批离职！这种混子的能力和年龄不匹配，如果三十多岁了还没有混到高层，也没有积累起来创业，还要自己跑出来找工作，这种老油条我是不会要的，因为我的工作是要对老板和股东们负责，是要替他们着想的！”
沈梦瑶理直气壮地道，感觉自己无懈可击。
毕竟哪个老板开公司，不是为了赚钱？
只有方蕾在一旁听得面色有点难堪，默默地端起茶杯抿了一口。
她当然知道，这小妹妹明显是在故意针对她。
但是没办法，这个社会就是这么现实，职场就是江湖！
大龄女性在职场上本来就不吃香，还有家庭需要照顾，会逐渐丧失竞争力。
真正能够脱颖而出的，只是凤毛麟角！
就在沈梦瑶一副志在必得的模样之时。
林夜却听得皱起了眉头。
你丫的说了半天，不就是要一直裁员，不停地换血嘛！
你把老员工都炒掉了，那我还怎么烧钱发