，大家都在同一起跑线。而且我们可以一起学习，互相讨论。再说了，我们杨燕这么聪明，以前遇到那么多难题都能解决，这点挑战肯定不在话下。李华你也别害怕，有不懂的地方，我们都可以帮你。”
正说着，隔壁部门的同事赵哥手里拿着一杯咖啡，慢悠悠地路过，听到他们的讨论，停下脚步，饶有兴致地加入了话题：“你们在说培训的事儿啊？我也报名了，听说这次邀请的讲师都是业内很有名的专家，机会难得。不过我听说课程里会有一些小组项目和案例分析，难度不小，还得和不同部门的人合作。这可不光是考验知识储备，还考验团队协作和沟通能力呢。”赵哥是公司的老员工，经验丰富，说话总是不紧不慢，带着几分沉稳。
杨燕抬起头，眼中闪过一丝期待：“和不同部门合作？这倒是个新挑战，不过也能让我们拓宽视野，了解公司其他业务板块的运作。赵哥，你对这方面有什么想法吗？我有点好奇，不同部门的思维方式和工作方法，到底能有多大差别。”
赵哥笑了笑，喝了一口咖啡，然后缓缓说道：“我觉得这是个建立人脉的好机会。不同部门的同事思维方式和工作方法都不一样，通过合作，我们能学到很多新东西。但合作也意味着沟通协调的工作量会增加，得提前做好准备。就拿市场部和技术部来说，市场部更注重市场需求和用户体验，技术部则更关注技术实现和成本控制，两边要是沟通不畅，很容易产生矛盾。”
杨姚一听，立刻拿出笔记本，开始记录，边写边说：“那我们得提前规划一下，怎么高效地和其他部门沟通，避免出现信息差。还有，在小组项目里，如何发挥各自的优势，也是我们要考虑的。比如说，我们可以先了解每个成员的专业背景和特长，然后根据项目需求进行分工。”
这时，经理抱着一摞文件路过他们的工位，听到他们热烈的讨论，停下脚步，脸上露出欣慰的笑容：“看来大家对这次培训很上心啊。这正是公司举办培训的目的，希望大家能不断提升自己，适应行业的发展变化。这次培训不仅是学习知识，也是一个展示自己能力的平台，表现优秀的员工，公司会考虑给予一定的奖励和晋升机会。”经理的声音不大，但在众人耳中却如同洪钟，字字都带着鼓舞。
听到经理的