在座的几位，如果觉得自己有问题，会议结束后的半个月之内随时可以来找我坦白。超过这个时限，若被裁决殿揪出来，后果自负！」
闻言，众长老的心情平复许多。至少，吴起给了他们改过自新的机会。有些严重的事，从家族中推出一些人来顶罪，日后不再犯事，这事就算过去了。
……
不多时，千古长空站起身，开启下一个话题：「教皇冕下，这些天我经过调查，发现武魂殿存在严重冗官现象」
冗官的出现便是因为任期终生制的弊端。
一位底层殿主，若一辈子没有上升的机会，那么其所在的分殿，几十年不会易主。
而新生代的魂师会不断崛起，甚至出现实力超越殿主的情况。那么，为了平衡新老魂师的利益，这殿主必然会向上申请，为当地增添一位副殿主之职。
久而久之，一个分殿甚至能出现十来位副殿主，而一个副殿主的待遇，顶得上十来位普通执事，如此一来，一个人员配置三十人的分殿，却需要支付两百份执事的俸禄，就算武魂殿家大业大，也禁不起这般消耗，迟早会出现财政赤字的情况。
对于吏制改革，这些长老倒是没意见。
纵使他们背后有一个家族，但家族人数也不多，需要的岗位很少，且多数家族弟子留在武魂城啃老。而当下实行的吏制，乃比比东为了拉拢基层官员刻意放任的，甚至侵犯了这些长老的利益。既然此事已经拿到台面之上，大家都在诉说著各自的解决之策。
不过，这些长老的政策治标不治本，甚至还可能引起下层官员的动荡。
吴起轻敲桌子，打断了长老们的交谈。
「关于吏制的改革，我有一些建议，诸位请看。」
说著，他从魂导器中将之前准备的白皮书拿了出来，同时翻开到吏制改革的那一页，由众长老相互传阅。
对于吏制改革，吴起倒是提了几个建议，同时也能解决冗余人员的麻烦。
在他的计划中，下层分殿的殿主采取任期制，像是两大帝国皇城的圣殿白金主教，吴起规定的任期是十年为一届，每个人连任不超过两届。其中，第一任期在其出生地的帝国担任，一个任期结束，由吴起亲自考察其在任上的功劳，并决定是否给予下一个任期。
当然，一位白金主教连任的第二届，则必须离开出生地，去往外地担任。像是天斗圣殿的白金主教，下个任期则必须在星罗圣殿担任。
如果某个白金主教在任期上被撤