但在森联集团内部，月源一号化合物却是另一番景象，基本是「敞开」了供应。
起初，只有首席工程师以上级别，或者对集团做出重大贡献的优秀研究员，才有资格获得。
可随著产量不断提升，资深首席工程师和首席工程师也被纳入了供应范围，可以免费领取。
再后来，就连资深主管工程师和主管工程师，也获得了使用资格。
外界为了几份月源一号化合物争得头破血流，而森联员工却能凭贡献免费获得。
这种差距，换作任何人都知道该如何选择。
更何况，森联系科研机构拥有全球最开放、最自由的学习和科研氛围。
陈延森给森联大学以及各大研发中心制定的第一条规则，便是：敢于质疑，勇于挑战！
在这里，任何理论都可以被提出，任何权威都可以被挑战，只要拥有足够的能力和成果，就能获得对应的资源与机会。
而阿比西尼亚各大高校的招生标准，也完全统一，只看学习能力和科研潜力。
不会出现亚斯贝巴录取500名新生，而偏远地区只录取100人的情况。
一个追求公平、公正的地区，学术环境自然不会差。
之所以这么做，是因为陈延森很清楚，一个公平的人才体系，才是孕育顶尖科学家的土壤。
接下来的一周转瞬即逝，眨眼间就到了橙子职业技术学院开学的日子。
陈延森出席了森联大学橙子城校区的新生欢迎会，并在厨艺专业公开课上，亲自炒了一盘春申肉丝，引得现场学生阵阵欢呼。
三天后，森联大学也进入了新生报到环节。
陈延森遵循旧历，站在学校门口，与每一位新生握手寒暄。
在旁人看来，他或许是在作秀，或许是真的享受当校长的感觉。
但只有陈延森自己清楚，他这么做的真正目的，是从这些年轻面孔中，寻找未来能够成长为核心人才的苗子。
高考终究只是一场筛选，哪怕制度再完善，也难免会有遗漏。
对于那些展现出潜力的学生，他会亲自记下名字，并在后续给予适当的资源倾斜。
一旦证明具备持续成长的价值，便会被纳入青云计划。
提供资金、资源以及最顶尖的培养环境，一路扶持他们成长。
可国内那些顶尖高校，却在这两个月里憋了一肚子火。
无他！
2019年的各省屏蔽生，居然有三分之一的生源都被橙子教育给「掐尖」了。
阿比西尼亚、鼎华、北美、法国，以