说，「森联体系内的员工体检，口腔板块从明年一月一日起全部切换到瑞尔的门店。」
周齐方闻言，点了点头道：「黄总，运营标准统一没问题，但瑞尔的69家门店分布在十几个城市，各地的薪资体系、排班制度差异很大。
有些门店是直营，有些是早年合伙开的，管理模式不太一样，要是一刀切，怕是会引起一线员工的抵触情绪。」
言外之意，是希望橙子医疗能善待瑞尔的原有员工。
但他也清楚，自己多半是多虑了，以陈延森的行事风格，向来只涨薪，很少降薪裁员。
黄立恒没有直接回答，而是看向宋永平。
宋永平推了推眼镜，从面前的文件夹里抽出一份盖著森联集团人力资源部公章的方案，推到桌子中间。
「这份是集团统一制定的《瑞尔齿科人事整合方案》，昨天刚定稿。」
宋永平翻开第一页，逐条说道：「第一，薪资体系对齐，瑞尔齿科现有员工，全部参照橙子医疗同岗同级标准重新定薪，就高不就低。」
周齐方的眉头一动，暗道：果然！
口腔行业竞争激烈，人才流动率高，为了控制成本，不少门店的基层医师月薪压到了一万二三，护士和前台就更低了。
而橙子医疗的薪资体系，在整个医疗行业却是出了名的高。
「以燕京地区为例，瑞尔现有的主治口腔医师平均月薪大约一万五，橙子医疗同级别岗位的标准是两万三，调整后统一按两万三执行。」
「护士岗位，瑞尔现在平均月薪六千到七千，调整后按橙子医疗的标准走，燕京地区不低于一万一，二三线城市不低于八千五。」
周齐方心里默算了一下，光是薪资调整这一项，69家门店每年的人力成本起码要多出两个亿，人均涨薪幅度超过了六千块。
不愧是森联集团，狗大户，还真有钱！
另一边。
瑞尔各门店也收到了公司被收购的通知，得知新老板是陈延森后，众人脸上立即露出了喜色。
一家门店里，几名医护人员凑在一起小声议论：「森联集团旗下的公司从来不用周末加班，我看用不了多久就会调整，朝九晚六，午休两小时，还能双休。
法定节假日正常放假，连调休都有，加班也按劳动法给双倍、三倍工资，想想就开心。
周老板总算干了一件靠谱的事！」
有人愣了一下：「双休？口腔门诊双休，那周末来看牙的患者怎么办？周末可是客流高峰！」
「工厂都