是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。
每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。
橙海科技庐州厂区现有员工15.6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。
这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。
以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。
唯一的顾虑是，改成四班三倒后，员工的收入可能会下降。
要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。
他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。
陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什么，于是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」
橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。
十月过后，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。
「好的老板，我明白了。」蔡景明应道。
一个小时后，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有发。
但当天下午，公司内部就传开了消息：轮班制度将从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在10小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。
除此之外，九月份还将迎来一次全员调薪的窗口。
消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事，可加班时长又少了两个小时。
哪有不让员工加班的老板？
这对吗？
「森哥，我其实一天能干16个小时。」
「我也想一天干16个小时，一个月上480小时班，算上加班费不得两三万？」
「建议只加薪，别改加班时长。」
一时间，公司内网论坛里全是员工的类似留言。
陈延森看后哑然失笑，心里暗道：整天想著加班，就不能回家看看电影、听听歌，多陪陪家人？
等他回到森联科技园时，暮色沉沉，落日隐入了地平线。
刚进办公室，许星星就推门走了进来。
当然，她是打著汇报工作的借口。
下一秒，办公室的窗帘便缓缓合上了。