篇文章，就能获得单位的现金奖金、人才计划扶持和职称评选加分等福利。
虽说福利不如《Nature》丰厚，但也算得上是职业发展的「加速器」。
因此，当投稿邮箱和联系方式公布后，位于森联科技园的期刊总部，电话瞬间被打爆。
要知道，单单是「开放获取模式、不收取版面费」这一项，就足以让无数学者趋之若。
毕竟森联集团的宣发能力极强，人活一世，无非是为了名和利。
一旦论文入选，就能大幅提升个人和团队的全球知名度，不仅论文被引率会提高，还更容易获得学术会议邀请报告和合作机会。
对学者而言，只要学术声誉和影响力提上去了，还愁赚不到钱？
可陈延森在翻看了几篇投稿后，脸色却越来越难看。
屏幕上的文件夹里，赫然躺著上百篇毫无价值的「水文」。
比如《中小企业融资难问题探析》、《大学生就业指导模式探讨》、《地方旅游资源开发策略》、《网络时代下的图书馆服务创新》等。
这些文章内容重复、研究方法简单、学术贡献有限，根本达不到期刊的收录标准。
别说给稿费了，就算倒贴十倍、百倍的钱，陈延森也绝不会刊登。
「全拉黑名单！《森联科技前沿》又不是茅坑，什么人都想来拉屎！」
半个小时内，陈延森一口气看了100篇稿子，越看越气，直接把《森联科技前沿》的主编喊了过来，没好气地叮嘱道。
「拉黑？」
潘伟东微微一愣，有些迟疑。
「老潘，你是庐州科大的教授，又是华科协会的院士，难道看不出这些稿子全是英译中、中译中拼凑的水文？」
陈延森眉头微蹙，看向潘伟东质问道。
「陈总，我的想法是，《森联科技前沿》刚创刊，不如把门槛放低一些，先吸引更多学者关注」
潘伟东思索片刻，不紧不慢地解释道。
可他的话还没说完，就被陈延森给打断了：「强者只会选择更高的舞台，绝不会屈身干毫无竞争力的洼地。
以后每期稿子经过两轮筛选后，要是送到我这儿还是这种水平，你和审核组的人全都去人事部领赔偿金走人。」
陈延森毫不客气地斥责道。
在他看来，不管什么教授、院士，能干活、干好活的才叫人才。
「陈总，我明白了。」
潘伟东的脸色一阵青一阵白。
他已经记不清多久没人敢这么骂他了。
平日里都是他批评学生，现在却