个问题，通过施宗义的几番努力操作之后，已经奠定了比较坚实的基础。
以后只要老岳同志能够继续加以巩固和完善，基本上就不会出现什么大问题了。
第二个“痛点”问题：人才储备。
人才储备是一个门派长远发展的基石。
在人才培养方面必须摒弃陈旧落后的模式，制定更加合理、贴合实际的培养体系。
华山派务必充分的尊重各个弟子们的个性差异和天赋特点，尽量做到因材施教。
积极发掘那些潜力巨大的年轻弟子，为他们提供广阔的发展空间和优质的修炼资源。
集中优势打造“华山十八剑”，使其成为门派未来的中流砥柱，成为华山派的战力担当。
到目前为止，“华山十八剑”已经确定了十一剑，还剩下七个名额有待于补充完善。
最近几年忠义武馆给华山派送去了一千多名武学苗子，他们各个都是千里挑一的人才。
也就是说，施宗义凭借一己之力为华山派的绵延兴盛储备了十分充足的基层力量。
而在原剧情之中，岳不群才收了二十来个徒弟……
第三个“痛点”问题：拓展人脉。
这是为了营造一个良好的外部环境。
在这个风云变幻的江湖之中，华山派绝对不能自顾自地发展，那样未免太孤立无援了。
嵩山派的左冷禅，凭借自身的武功、才智和势力，拉拢了许多的黑道人物为其所用。
日月神教做得更加彻底，直接以“三尸脑神丹”控制了大量的江湖散人和势力听其调遣。
所以——
华山派也要积极主动地与其他门派展开交流合作，多搞一些各种各样的“联谊团建活动”。
不过，华山派的岳不群可能不太好意思直接拿着银子收买人心，同时也没有“三尸脑神丹”。
所以华山派只能高举“君子大义”，以“诚信友善、互帮互助、合作共赢”的名义搞事业。
虽然没有嵩山派与日月神教那么直接又迅速，但是也可以和一些势力一步步建立起深厚的情谊与信任。
另外施宗义又反过来想了想，觉得华山派还要避免因为各种不必要的