了目前的情况。我发现，我们在房地产项目上虽然失利，但我们可以将重点转移到科技产业的新兴项目上。”
“目前市场对人工智能和大数据应用的需求非常大，我们可以加大在这方面的投入，推出具有创新性的产品和服务，抢占市场份额。”
祁天钰接过报告，认真地翻阅着，眼中逐渐露出一丝希望：“苏悦，你的想法很有价值。但是，我们目前面临着资金短缺和技术人员流失的问题，这该如何解决呢？”
这时，肖云朗开口说道：“资金方面，我可以利用家族的关系，为你联系一些愿意投资的金融机构。他们对祁氏企业的实力还是很认可的，只要我们能展示出可行的发展计划，筹集资金应该不是太大的问题。”
“至于技术人员，我也打听到了一些消息。被挖走的核心人员中有几个其实是被竞争对手用高薪和虚假承诺骗走的，我们可以尝试和他们沟通，用诚意和更好的发展前景把他们请回来。”
苏悦接着说：“而且，我们可以利用这次危机，进行一次企业内部的改革和优化。精简一些不必要的部门和业务，提高企业的运营效率。同时，加强与客户的沟通和合作，重新树立企业的形象和口碑。”
三人围绕着这些方案展开了深入的讨论，不断完善细节。不知不觉中，窗外的天色已经完全暗了下来，咖啡馆里的客人也越来越少，但他们三人却浑然不觉，沉浸在激烈的讨论中。
在接下来的日子里，祁天钰按照苏悦和肖云朗的建议，开始了一系列的应对措施。他亲自带领团队，与金融机构进行谈判，展示祁氏企业的实力和未来发展规划，成功吸引了几笔重要的投资，缓解了资金压力。
肖云朗则四处奔走，联系被挖走的技术人员。他向他们详细说明了竞争对手的真实面目和祁氏企业的诚意，经过一番努力，终于说服了几位核心技术人员回到祁氏企业。
他们的回归，使得停滞的项目重新启动，为企业的发展注入了新的活力。
苏悦也没有闲着，她深入企业内部，与各个部门的员工进行沟通和交流，了解他们的工作情况和存在的问题。
她根据收集到的信息，制定了一套详细的企业改革方案，帮助祁天钰精简了部分冗余部门，优化了业