下午三点，厂务会议准时在会议室召开。
沈毅扫视了一眼参会人员，各部门主管都规规矩矩地坐着，只有采购部主管罗启洋的位子空着。
墙上的挂钟滴答滴答地走着，指针指向了3点05分。
“罗经理还没到？”沈毅看向人事部主管谢翠芬，语气平淡。
谢翠芬一个激灵，连忙答道：“我这就打电话问问。”
“不用了，”沈毅抬手制止，“记一次缺勤，三次后扣工资。”
他没再理会，直接开始了会议。
“各位，今天召集大家来，主要是要明确一下厂里接下来的工作重点……”
接下来的一个小时，沈毅条理清晰地布置了各项任务：
一、盘点目前库存情况。
二、要解决员工的衣食住行。提升员工的伙食，食堂饭菜升级，增加饭后果。每周两次甜品，夜班增加宵夜。宿舍翻新，安装空调、电视、网线，每月补贴电费。与公共汽车运营公司合作，每天员工上下班安排公交车往返市区。
三、整理各个产品的销售数据，沈毅特意提到数据一定要真实，不能弄虚作假。
四、生产部门和设备管理部门要出一个产能评估和设备升级方案。
五、成立品牌部，专门是负责品牌策划和推广，品牌部下设公关小组，专门负责公共危机处理。因为目前没有适合的人选，暂时由沈毅兼任。
六、销售部要做市场调研报告，给技术部门进行研发立项参考。
七、人事部根据以上的规划做一份人力资源分析，并留意近期的招聘会信息。
沈毅特意提到，以后所有的人员招聘，他都要参加面试。
他的语速不快，但每个字都掷地有声，带着不容置疑的威严。
尤其在提到自己要亲自参与招聘面试时，几个部门主管交换了一下眼神，都从彼此眼中看到了惊讶。