和技能的专业人才需求日益增加。例如，在与科技企业合作研发创新产品时，既懂环保艺术又熟悉科技研发的复合型人才十分匮乏；在开展国际合作项目时，精通外语和国际商务规则的人才也供不应求。
为解决专业人才短缺问题，社团加大了人才引进和培养力度。一方面，通过发布具有吸引力的招聘信息，与高校、专业机构合作，吸引更多跨学科专业人才加入社团。另一方面，制定内部人才培养计划，为现有成员提供跨学科培训课程和实践机会，鼓励他们提升自身的综合能力。同时，建立人才激励机制，对在工作中表现出色、为社团发展做出重要贡献的成员给予奖励，提高人才的归属感和忠诚度。
通过这些内部调整，女儿和绘画社团希望能够有效应对新挑战，提升自身的运营效率和竞争力，为环保艺术事业的持续发展提供有力保障。