有些紧张的他准备去茶水间搞杯咖啡喝，于是把工牌往门禁上一贴，玻璃门打开的瞬间，正撞见王涛蹲在绿植旁啃煎饼果子。
“峰哥！”王涛抹了抹嘴角的油，“听说今天沟通季度绩效？”
李晓峰看了他一眼，你这不是废话吗，全公司都知道的事情，懒得搭理对方。
咖啡冲上以后看到吃完煎饼的王涛还在摸鱼，忍不住提醒了一句，“先去工位。”李晓峰拽着王涛往办公区走，“陈总最烦迟到的人。”
九点零五分，陈默的办公室外已经迎来了第一个人，是基础架构和网络支持中心负责中间件的张慧。
她正反复检查着w1里的《季度工作台账》——密密麻麻的表格里塞着187条故障处理记录，平均响应时间12分钟，比s标准快了近一倍。
“进。”门内传来陈默的声音。
张慧深吸一口气，攥着打印好的材料推门而入。
办公桌上摆着青瓷香炉，崖柏混合沉香的青烟后，陈默的表情带着笑意。
“坐。” 陈默滑动鼠标调出系统页面，“三季度你负责的tib中间件，故障解决率987，比二季度提升两个点。”
张慧刚要露出笑容，就听见后半句：“但上个月的数据同步误差超标了03。”
她手指猛地捏紧文件夹。
那天母亲骑电动车摔倒，她请假赶去医院的路上还挂着welk处理告警，却漏看了监控组发过来的数据校准通知。
“按制度要扣绩效系数，只能拿b+。” 陈默调出考勤记录，“不过我听说那天你恰好有急事请假，所以这天就不算在你出勤日期内。”
张慧愣住——这意味着她那03的失误不会被计入考核。
绩效从b+变成了a，意味着三季度的绩效工资（四季度每月发放一次）从每个月的2000变成了2500，每个月500块对于一个刚毕业的学生来说可不是一个小数。
更何况根据新规，连续拿两个a是可以升职的。
“谢谢陈总！” 她声音有些发抖。
“以后注意别再漏掉信息。” 陈默在系统点下a，“明天下班前把《中间件数据校准p》优化方案发我。”