公司原有的文化产生冲突。苏瑶和晓萱不得不再次调整管理策略，平衡新旧观念。
与此同时，苏瑶的丈夫提出想要全家移民国外陪伴孩子。这一想法让苏瑶陷入两难境地，她热爱自己辛苦打拼的事业，也舍不得国内的亲人和朋友。晓萱告诉她，不管她怎么选择，自己都会支持她。
经过深思熟虑，苏瑶决定先尝试两地分居一段时间。她相信，无论是职场还是婚恋，都是在不断变化中成长，只要积极应对，总能找到解决之道。在两地分居的日子里，苏瑶虽然思念丈夫和孩子，但也全心扑在公司新人的融合工作上。她和晓萱设立了专门的培训课程，让新老员工互相交流学习。慢慢地，新老员工之间的矛盾减少了，公司氛围变得更加融洽。
然而，丈夫在国外的生活并不顺遂。孩子学业压力大，丈夫在那边找不到熟悉的社交圈，倍感孤独。苏瑶得知后，心里十分难受。
恰在此时，公司有意拓展海外业务，苏瑶考虑再三，向公司申请前往丈夫和孩子所在的国家建立分部。公司同意了她的请求。
苏瑶到达国外后，一边着手建立分部，一边陪伴家人。在她的努力下，海外分部逐步走上正轨，家庭关系也恢复了往日的温馨。晓萱在国内总部也把公司管理得井井有条。苏瑶深刻体会到，职场与婚恋如同天平的两端，虽然偶尔失衡，但只要用心经营，总能达到平衡，创造出属于自己的美好生活。