体的公司不把技术放在第一位，很容易就会成为“组装厂”。
所谓的重视技术并不是对外宣称今年将投入多少钱用于研发，未来几年再提高多少。
这只是第一步。
第二步要保证这些钱用于研发和研发人员的福利，而不是转头就进了高管的口袋。
再或者像白江波一样，直接抛砖引玉，给研发部门一些关键信息，让他们自己研究。
即使连想前来的技术人员也很看好td-scda未来的发展，但是他没有能力做主，也只能听从公司高层的决定。
同时，钟兴怀的行为也给这群无奈离开的技术人员提供了一个选择，可以跳槽到白亭科技继续研究td-scda。
只要你有真材实料，并且没有违法乱纪行为，白江波张开双臂热烈欢迎。
经过一小时的陈述，计划退出的公司已经全部离场，剩下的都是联盟的成员。
td-scda联盟采用理事管理模式，龙国移动、小唐集团、龙电集团、龙国普天、华威、龙兴通讯这六个大公司，再加上白亭科技和京海大学，共计八个单位，作为理事会成员，共同管理联盟。
白江波作为白亭科技的代表，担任td-scda联盟理事会理事长一职，对联盟进行辅助管理，在重大决策中想要一票否决权和一锤定音的权力。
当然，这种权力不能无限制使用，也会受到其他理事会成员的监督。
其他的小公司都是非理事会成员，听从理事会的管理，按照理事会的规划进行研究。
td-scda联盟的建立极大加速了td-scda的发展，让3g距离人们越来越近。