工在项目成功后回到公司，继续为公司服务。”
林默认真倾听着每位主管的意见，不时在笔记本上记录着。他知道，这些意见对于完善员工创业支持计划至关重要。经过一番深入的讨论，他们初步确定了一些关键的实施细节，如创业项目的评估标准、支持团队的组建方式、激励机制的设计等。
然而，在讨论股权分配问题时，又出现了分歧。财务主管认为，公司应该在创业项目中占据较大的股权比例，以保障公司的利益；而技术主管则认为，应该给予创业员工更多的股权，以激励他们的积极性。双方各执一词，争论得面红耳赤。
林默看着争论不休的两人，沉思片刻后说道：“我们不能只从单一的角度来看待股权分配问题。一方面，我们要保障公司的利益，确保公司对创业项目有一定的控制权；另一方面，也要充分考虑创业员工的付出和贡献，给予他们足够的激励。我觉得可以根据项目的具体情况，制定一个灵活的股权分配方案。对于那些风险较高、技术含量较高的项目，可以适当提高创业员工的股权比例；对于一些与公司现有业务紧密相关、风险相对较低的项目，公司可以占据相对较大的股权比例。这样既能平衡双方的利益，又能激发创业员工的积极性。”
听了林默的话，大家都觉得很有道理，纷纷表示赞同。经过几个小时的讨论，他们终于初步完善了员工创业支持计划的框架。林默看着手中的计划书，心中既有成就感，又有一丝担忧。他知道，这只是一个开始，真正的挑战还在后面。
晚上，林默回到家中，疲惫地坐在沙发上。妻子走过来，关切地问道：“今天工作很忙吧？看你累的。”林默勉强挤出一丝笑容，说道：“还好，就是在推进一个新的计划，有点费神。”妻子坐在他旁边，轻轻握住他的手，说道：“我相信你一定能做好。你一直都是个有想法、有担当的人。”林默看着妻子，心中涌起一股暖流。他知道，无论工作上遇到多大的困难，家人始终是他最坚强的后盾。
第二天，林默早早地来到公司，开始为员工创业支持计划的正式推出做最后的准备。他组织相关人员对计划书进行最后的审核和修改，确保每一个细节都准确无误。同时，他还安排了一系列的宣传活动，向全体员工详细介绍这个计划