一个人的修养，素质，还有官场的礼节和修为，甚至一个人骨子里面的善恶。
很多时候都可以通过行为举止判断出一个大概。
贺时年就这样有意无意观察了管玉明六七分钟。
见时间差不多，他才合上文件，放下笔，站起身。
贺时年起身，管玉明也连忙从沙发上弹了起来。
“不好意思，让玉明同志久等了。”
“贺书记，是我打扰您的工作了。”
管玉明双手笔直地放在裤包处，随时等待着贺时年和他握手。
贺时年并没有和他握手的意思，走过去，在单人沙发上坐下，又示意管玉明坐下。
管玉明坐下后，贺时年问：“上次我和吴德能同志说过的，关于全县机关单位人事档案整理创新的事，怎么样了？”
管玉明连忙说：“贺书记，在县委的指示下，组织部连同人事局等相关单位上下同心。”
“这件事目前已经处于收尾阶段，三个工作日之内一定可以全部收尾。”
贺时年未置语评，又问：“组织部从上到下的同志，思想状态怎么样？”
管玉明自然知道贺时年如此问的目的。
是想通过这些人的思想状态判定他们和吴德能之间的关系。
和吴德能走得比较近的那帮子人，肯定会在吴德能被拿下之后，惶惶不可终日。
“贺书记，总体来说，组织部的同志并没有受到吴德能同志的影响。”
“他们的工作积极性和效率并没有因此打折扣。”
“就目前为止，思想状态也是积极向上的。”
“只不过还是有个别同志思想开了小差，工作状态受到了影响。”
管玉明的这句话说得含蓄，但贺时年还是听懂了。
“这段时间，你要全面主持好组织部的相关工作。”
“不能因为吴德能同志的离开，让组织部的工作出现混乱。”
管玉明连忙点头说：“是，贺书记，请您放心，我一定会全面主持好组织部的相关工作，不出现任何纰漏。”
“如果出现了问题，贺书记尽管拿我试问。”
贺时年又说：“玉明同志今年几岁了？”
“回贺书记的话，我今年41岁。”
贺时年又问：“你在组织部工作多少年了？”
管玉明回答：“已经第七个年头了。”
“当了4年副部长，3年常务副部长。”
贺时年点点头说：“不光组织部的工作不能出现纰漏。”
“全县干部在思想、行动上亦不能出现问题。”
“组织部要做好相应的预案，要防患于未然，具有预见性。”
贺时年东一句西一句，将管玉明搞得