的，姜宁对此也表示完全支持。
干部们已经埋头苦干了很长时间，并且取得了显著的成绩。
在这种情况下，让那些在工作中表现出色的干部在职务上得到相应的提升。
不仅是对他们努力工作的认可和奖励，也能够激励更多的人积极投身于工作中。
为了确保制定的人事方案能够准确地反映柳江河的意图，在布置任务时，姜宁特别直白地请示柳江河，想要搞清楚他的想法。
令人欣喜的是，柳江河并没有采取那种让别人去猜测和领会的方式，而是非常直接地说道。
“姜宁，我们这次进行干部调整，就是要真正做到让有能力的人得到晋升，让平庸无能的人被淘汰，要鲜明地树立起干部使用的导向。”
柳江河接着强调道：“我们不能只是空喊‘有为才有位’的口号，却在实际行动中说一套做一套。”
“我们的干部们为老百姓带来了希望和盼头，那么我们就应该让他们也看到自己的未来和发展空间。只有这样，才能真正激发干部们的工作积极性和创造力。”
“我们不能只想着自己进步，也要多为我们的干部考虑，不能让他们寒了心，人心散了队伍就不好带了”
“但是，你们必须要把干部选好，凡事拿成绩来说话，要兼顾老同志也要大胆是用年轻干部，这样我们干部结构才会合理”
最后，他便直接给姜宁摊牌，“我知道你有所顾虑，害怕这些人事调整会影响到自己，也害怕对我有什么影响”
“你就放一百个心，我已经给先波部长，彭书记、益民市长和国兵书记都报告过，而且以后就算是有什么问题也是我的问题，要为担当者担当”
“你做方案的时候，也不用考虑我的想法，按照你们的想法先提出方案，我唯一的要求就是不要出现跑官要官的情况”
正是因为如此，姜宁才放开手脚来制定方案，过程中那肯定也要考虑柳江河的想法。
比如柳江河对哪些单位、哪些干部比较认可，什么时候表扬了他们，这些都可以作为参考。
这个干部调整方案确实也不容易做，需要考虑的因素太多，如果要按照柳江河的想法，那就是全县干部大轮岗。
这个工程量那是相当大的，那就必须要有总体规划、分步实施的原则来，分清楚轻重缓急，把人调整到最需要的岗位上。
柳江河要求组织部干部调整方案的消息，是在一次常委会上提出的，很多乡镇、县级部门的人都听到