在经历了恐怖主义势力的打击后，里氏公司高层经过慎重商量，决定对海外所有公司的安保部门进行整合与训练，以防范未来可能再次出现的恐怖袭击或者突发事件。
李逸和林晓深知，这是一项艰巨而复杂的任务，但为了保障员工的生命安全和公司的正常运营，他们必须全力以赴。
首先，他们成立了一个专门的安保整合小组。小组成员包括来自各个海外分公司的安保负责人，以及总部的安全专家。
“这次的整合任务重大，我们必须制定出一套完善的方案。”李逸在小组的第一次会议上说道。
“没错，要考虑到不同地区的实际情况和需求。”林晓补充道。
大家纷纷点头，开始了紧张的讨论和策划。
他们首先对各个海外分公司的安保现状进行了详细的调研。发现存在着诸多问题，比如安保人员素质参差不齐，装备老化，应急响应机制不完善等。
“这可不行，我们必须从根本上解决这些问题。”安保整合小组的负责人说道。
于是，他们决定从人员招聘和培训入手。制定了严格的安保人员招聘标准，不仅要求有良好的身体素质和格斗技能，还需要具备一定的文化素养和应急处理能力。
“我们要招聘到真正优秀的安保人员，不能有丝毫马虎。”负责招聘的人员说道。
同时，为了提高现有安保人员的素质，组织了一系列的培训课程。包括反恐知识、应急救援、武器使用等。
“大家要认真学习，这关系到我们的生命和公司的未来。”培训教官严肃地说道。
在培训过程中，出现了一些困难。有些安保人员文化水平较低，对于一些复杂的理论知识理解困难。
“别着急，我们会用更通俗易懂的方式给大家讲解。”培训人员耐心地说道。
还有些人员对高强度的体能训练感到吃不消。
“坚持住，只有通过严格的训练，我们才能在关键时刻发挥作用。”教官鼓励着大家。
经过一段时间的努力，安保人员的素质有了明显的提高。
接着，他们对安保装备进行了更新和升级。购置了先进的监控设备、防护用具和武器。