第400章 萧悦的转型之道：攻克员工观念
“各位，”萧悦的声音清脆而坚定，在欢庆的喧闹中注入一股沉静的力量，“转型成功只是一个开始，真正的挑战还在后面。”她环视众人，眼神中闪烁着洞察一切的光芒，“我知道大家心中还有疑虑，对未来的方向还有些模糊。但这都没关系，我们会一起努力，共同创造萧氏更加辉煌的明天！”
萧悦明白，企业转型不仅仅是改变外部形象，更重要的是改变员工的观念。
只有当所有员工都认同并积极参与，转型才能真正落地生根。
她找到经验丰富的陈培训师，希望他能帮助自己攻克这个难题。
企业的小会议室里，气氛略显凝重。
阳光透过百叶窗，在地板上投下斑驳的光影。
萧悦的目光炯炯有神，带着一丝期待。
“陈老师，您经验丰富，我想请您帮忙设计一套培训方案，改变员工对企业转型的看法。”
陈培训师手指轻叩桌面，眉头紧锁，陷入沉思。
他深知，观念的转变并非一朝一夕之事，需要一套行之有效的方案。
与此同时，萧悦要进行大规模员工观念改造的消息传到了赵部门主管的耳中。
他原本就对这次转型颇有微词，觉得萧悦的做法太过激进，打乱了原有的工作节奏。
此时听到这个消息，更是怒不可遏。
办公区里，赵部门主管将一部分员工聚集起来，慷慨激昂地发表着自己的观点。
“萧悦这分明就是瞎胡闹！好好的企业，非要搞什么转型，折腾我们大家！”
他言辞激烈，语气中充满了不满和抵触。
周围的员工也纷纷附和，表达着对转型的担忧和不解。
“是啊，我们原来的工作模式挺好的，为什么要改变呢？”
“转型之后，我们的工作会不会更难做？”
“万一转型失败了，我们怎么办？”
质疑声此起彼伏，办公区的气氛变得紧张起来。
萧悦站在人群外，看着这一幕，感受到了巨大的压力。
她知道，这场观念之战，将是一场硬仗。