，专注于应用的经营者已经形成了标准化流程，只需要合格的人员即可完成，不必刻意要求神一样的天才。
而开发类型的技术人员，即所谓的第一线战斗者，成果最终才能体现价值，加上不可预测的因素较多，所以具体的分配很难说哪种更合适。
事实上大多数管理者都喜欢稳定的员工，因为创新真的需要冒险精神，以及对市场波动的敏锐把握。
当然这是相对于成熟企业而言，处于创业阶段的初创公司经营者则没有这种偏好，他们一切标准都建立在成功之上，胜过一切高谈阔论的理论研究，因为失败的教训不会给人第二次机会。
与李婉秋敲定了计划之后，新厂房的建设又浮上了日程，虽然在决策层面无需陈尧过多干涉，但计划的落实还需要主要领导者的方向把握。
本着锻炼队伍的原则，陈尧很快就在个人微博上公布了要自产自销新芯片的事，这个消息立即引起了不小的震动。
业界观察员们这才恍然大悟，之前获得的情报虽然显示蓝星有和大厂合作的意向，但却迟迟没有公布具体方案，就连芯片的具体型号也没透露半个字，原来是藏着掖着打算到时候给众人一个惊喜。
但也有人感到疑惑不解，为何具备国际先进水平的厂商几乎都不会选择在国内设立工厂呢？