人的区域，是如何个管理方法。
他只是某个使徒底下的一位助手。
得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。
生与死的天平……
在那个地方，不曾有倾斜的。
生就会带来死，死就会带来生。
他就是在那么一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。
可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。
这一刻，几乎所有人都停止了加班。一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。
这是团队彻底崩盘的表现。
虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。
「闭嘴！你们全部给我闭嘴！分数不要了么？」
「老子手里现在捏著八十多分！」
「这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！」
「如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！」
「A11只是一个例外！例外！」
云星河张开双臂：
「现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！」
如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。
如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。
但大家都是局内人。这些分数都是大家用生命值换来的。当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那么拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。
有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。或者把基本工资和销售提成分开。
当你干得不如意的时候，你如果走了，那么你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业绩，就别想再有了。
于是为了拿到销售业绩，往往会多干一个月。
但当你多干一个月的时候，下个月的销售业绩又产生了。
此时此刻，恰如彼时彼刻。
再次的沉默，让云星河看到了希望。
只要稳住这群人，接下来疯狂打兴奋剂，不计代价的打兴奋剂就行。
hp贷解决hp问题，兴奋剂解决dr问题。
这样一来，自己还有希望。
可忽然间，沉默被打破了。
「沉没成本不参与重大决策，已有损失不影响当期决策。我们不能因为付了车费，就任由司机带我们去错误的地方！