事，把厂里的事安排好就上来。”说完林天把电话挂了，透过窗户看在外面的张冬至。
杜睦晨三人主动揽了不少活，这会张冬至也不算忙，把张冬至培养出来好像也不是不行。
不是觉得杜睦晨三人能力不行，不愿意培养他们，而是他目前精力有限，只能先把张冬至培养出来。
等房地产生意越做越大的时候，其他人自然而然就上来占据重要的位置了。
不过当下他还没头绪怎么培养他，只能慢慢来，给他安排多点事，让他自己慢慢成长起来。
这个年代连做管理培训的公司都没，全靠每个人的自我成长。
他有心把人拉上来，也不知道该怎么入手，只能像拉林家声那样，让他慢慢管着公司大大小小的事，所有事都能管好，自然就成了有能力的二把手。
想到这，林天把张冬至喊了进来。
张冬至进来后一脸茫然，等着林天开口说话。
昨天不是已经安排了不少事了吗？
怎么还单独喊他进来？难不成又有新的工作安排？
但是刚才于江涛拿着老黄历去找他的时候，林天也没说其他事。
在林天还没开口说话之前，张冬至心里有点忐忑。
“冬至，我觉得我们公司内部的组织架构有点乱，很多事责任划分模糊，特别是你们四个人，所以我希望你能把大家的工作职责划分清楚，每个人分别管的事要清清楚楚。”林天思索道。
“除了你们四个，其他人也有这种情况，我知道最主要的原因是人手不够，一个人要做两个人的工作甚至更多。”
整个公司太不规范，出了问题大家互相扯皮，很影响工作效率，他得先让张冬至把这事梳理好。