是还不懂事点，可以考虑退休了。” 师傅开心的回应道，毕竟潜规则那也是没办法啊，老板全款结算哈有可能涨，谁敢不认真，其他人第一个撕了他。
顾青烟在各个区域来回穿梭着，一会儿检查墙面的油漆有没有刷均匀，一会儿又看看办公家具的摆放位置合不合适，就连师傅们的脚手架都不放过看看有没有螺丝松动弄得别人装修公司的施工员都有些不好意思了。
而公司收购的分公司也在进行资源整合，余总在这当中发挥了重要作用。
他凭借着自己出色的人事管理能力，积极地帮助分公司的员工快速融入新团队。
“大家别担心，咱们现在虽然换了个新环境，但都是为了把公司发展得更好。有什么问题，尽管跟我说。” 余总在分公司员工大会上对大家说道
可整合过程哪能那么的顺利，分公司的一些员工对新的管理方式和发展方向多少存在疑虑。
“这新的管理方式感觉和以前差别太大了，我们能适应吗？” 一个员工小声地和旁边的同事嘀嘀咕咕。
“是啊，公司未来的发展方向也不太明确，心里多少有点不踏实。” 另一个员工在一边附和着附。
期间高兴想到了之前听八卦的遭遇，特地给顾青烟和余总打了个电话说，如果有员工想跳槽，在重要的职位也不能苛待员工，实在想走该怎么赔怎么赔，争取让员工无后顾之忧虑，要走要么就是别人给的多和自己这边不好的原因，需要知道原因，并一定要写在员工告知手册中和录音给员工听让员工有个定心丸。
顾青烟和余总很快就察觉到了员工们的这些情绪，好在高兴的电话及时，员工们也当众听了大老板的录音，情绪轻松的得到了稳定。
顾青烟和余总只觉得此刻高兴简直就是及时雨，甚至怀疑他这个老板是不是有着未卜先知的能力。
让两人也更有底气和员工沟通。
小李挠了挠头，说：“顾经理，我就是担心新的绩效考核太严格，压力会很大。”
顾青烟笑着解释道：“这绩效考核虽然严格，但也是为了激励大家嘛，只要你努力工作，肯定会有相应的回报你也听过了老板的原话，要离职这事都有提前考虑。何况其他的，而且我们也