他直接去找向洋谈，向洋肯定也不会抢。
借着张恪清的火点燃了烟，石光明吐出烟圈：“恪清同志，这次人才工作会上，除了这些社会上需要的人才，也要强调一下干部人才梯队建设，你有什么好建议吗？”
“如果哪些地方比较难，我可以帮你一起想想解决办法。”
石光明已经打算拉拢张恪清，那就会不遗余力，要是因为对一些权力舍不得让，导致跟张恪清之间出现裂痕，那之前的热情可就都白费了。
哪怕向洋有一些不高兴的地方，他也会亲自去解释，绝不会让张恪清为难。
张恪清笑着说道：“石书记，我还真有一点想法。”
“我们许多企事业单位的人才队伍建设，实际上都有断层，很多企事业单位的一把手对这些并不太重视，他们更注重自己在任上时的其他成绩。”
“所以我想在思想上扭转这一点，让他们对离开原单位后的单位发展也更加重视，希望党校在未来的企事业单位干部培训中，能增加这方面的课程。”
“如果能将干部梯队建设考核纳入企事业单位的政绩考核中，那就更好了。”
石光明弹了下烟灰：“你这个想法很好，确实这种问题也存在。”
“党校的培训内容可以增加，干部的思想教育也是培训的重中之重。”
“纳入政绩考核，这个标准怎么定？”
很多事情说起来简单，可做起来就非常的复杂。
之前也有人提过这个建议，但石光明没有采纳，因为考核标准很难确定。
张恪清马上说道：“我的想法是将这些考核标准的制定权，交给各地市，毕竟各地市的党委对下面的企事业单位更加熟悉，更清楚那些企事业单位需要什么样的干部。”
“一些企事业单位缺乏技术，那就加强技术干部的考核权重，一些企事业单位经营管理不善，就加强经营管理方面的人才。”
“每个单位的考核标准都可以不同，我们也可以提一些要求，比如某些单位的干部年纪平均较大，就要求增加一些三十岁以下的年轻干部。”
“按照干部队伍的年龄、工作能力等进行考核，所有工作必须做好新老衔接，干部选拔不能是