张恪清一口茶水差点呛到。
“我说的企业文化是对企业的认同感，比如对员工关心爱护，让员工感受到公平，透明的晋升机制，完善的福利体系等，你想哪儿去了？”
钱给到位，让员工不觉得委屈，那些企业的员工都愿意好好干，谁要是不好好干，都不用老板说，其他员工就会疏远这类人。
“有空的话，你可以去我们南河的东来超市看看，他们的企业文化很有意思，利润透明，但货品保证质量，服务非常好，让消费者愿意去，员工也愿意干。”
“不是让你完全跟对方学习，但可以学习部分理念。”
多少零售大佬都曾去东来超市考察学习过，未来东来超市给同行爆改，同样火爆一时，且行之有效。
但这是用了许多年才建立的企业文化，得到了市民的信任，其他同行想完全模仿没那么容易。
可一些服务理念，对员工的关爱理念，这些许光辉都可以学习，也能做得到。
许光辉点着头：“行，年底我忙完了金融市场的事情，就过去看看。”
许光辉这人听劝，尤其是听张恪清的劝。
张恪清犹豫了一下，又说道：“许哥，老领导已经彻底退休，影响力也会快速消失。”
“当然你遇上麻烦，我肯定会帮忙，但你就没想过靠着自己，走上台前？”
“我让你进军上下游产业链，扩大员工规模，也跟这点有关。”
许光辉猛地看向张恪清，这话是什么意思？
苏立业是降职退休，之前为了跟林建秋等斗，人情也消耗殆尽了，肯定无法再照应许光辉，尤其是许光辉已经是百亿富豪。
这一点许光辉心知肚明，张恪清却特意点出来，还让他走到台前，是他想的那样吗？
张恪清看着许光辉的眼睛：“许哥，国内早就已经允许民营企业家成为代表，你员工那么多，就没想过成为代表？”
“如果你不想成为代表，还可以去另一个部门，同样能参加两会，同样有很高的社会地位。”
“特区的很多商人，就都走的这条路线，而且这条路其实更适合你。”
第二条路有协商、参议、监督的权力，受到的关注相