背后有人，只要愿意打个招呼，没有几个不开眼的敢来捣乱。
但许光辉不愿意这么做，这样也会影响到张恪清，除非是关系到公司的存亡，迫不得已。
“恪清，你说的这个我也考虑过，就是管理会更难。”
摊子越大，管理就越复杂，到时候必然要多一些子公司，多一些分厂什么的，管理层就不是一个小数目。
他未必能多赚太多的钱，却更累了。
张恪清劝说道：“许哥，你也不要总是将股份都攥在自己手里，必要时分一点给那些高管，让他们愿意为公司更加尽心。”
“你看那些顶级的大企业，所有的高管都是拿股票的，企业经营越好，他们赚的才越多，这样的企业才能更加的长久。”
“只要你保证你拥有控股权就足够了，还可以约定他们退休的时候，你可以一次性买断他们的股权，如此就能保证公司的控制权不会旁落，也能更加的省心。”
“再有就是你公司也该建立更加完善的管理体系，你也没安排什么亲戚朋友进入管理层，可以改革一下，也顺便建立自己的企业文化。”
许光辉神色古怪：“我那公司，还要建立什么企业文化？”