完善的奖励和福利机制，让员工有切实的获得感！”
甄若云立马从陆天怀里起身，在办公室里来回踱步，仔细思索起来。
其实甄若云之前就有类似的想法，但没有这么大方。
她原本只想拿出公司利润的一半，分给员工，让员工能安心跟着她干。
这样员工的工作积极性肯定能提高，她就不用花太多精力在管理上。
从而有时间经营家庭，好好享受生活。
“老公，你没开玩笑吧？”
思索了一阵，甄若云认真的问道。
陆天点头道：“没开玩笑，我认真的！”
“只有这样，员工才有当家做主的感受，会把自己的命运跟公司绑定起来。”
“最重要的是，这样做的话，即便你十天半月才来公司一趟，公司也能好好运转！”
“当然，除了发钱，还得配合上优秀的奖惩机制和监督机制，及时铲除害群之马！”
甄若云点头道：“听起来很有道理，但要这么干的话，前期要做的准备工作也不少呢~”
“那是自然的，肯定不能贸然实施这样的策略，不然就要出大乱子了！”陆天解释道。
“好的，我先好好想想，年后再开始慢慢施行！”
“好，相信我，这样做绝对没问题的，当然配套的工作也要做到位才行！”
又聊了一会儿，甄若云笑着说道：“老公，谢谢你！”
“你这个提议真的很重要，比给我买房买车都好~”
陆天笑着说道：“这下不吃醋了吧？”
“嗯，不吃醋了~”
“好了，那我去找盈盈了，看她有没有需要我帮忙处理的工作！”
“好，你去吧~”
回到自己的办公室后，陆天笑着打招呼道。
“盈盈，想我了吗？”
刘盈盈抬头看了陆天一眼，撇嘴道：“你怎么才来啊？”
见刘盈盈心情有些低落，陆天赶忙走到她身边。
轻轻把刘盈盈搂在怀里，陆天柔声问道：“又遇到什么难题了吗？”
“没有，就是想你了，昨晚梦到你了~”
“我在梦