工地的安全问题。
这方面藏重信隆做的算是比较到位，可能也和施工方主要是转业的工程兵有关。
如果是后世工地，一个简单的安全帽问题就需要无数遍强调。
伙食和安全很重要，但对于工人来说最重要的还是工钱。
“工人发工资的事情，我们都有监督吧？”
“是的，工资都是我们监督着发放的。”
藏重信隆有些不解，不明白为什么工人发工资青年也要监督。
不过这也不能怪他，因为星海集团的所有工程，都没用到小的包工头。
星海集团当下只和建筑类国企对接，工人也都是国企员工。
但早晚有一天，星海集团将会和大大小小的包工头打交道。
那个时候，农民工工资问题就会是工地非常严重的事情。
他不想在这方面失去口碑，尤其是自己没犯错的情况下。
比如星海集团明明下发了工程款，工人们却没收到，因为包工头已经卷款跑路。
这些事情发生的多了，也会严重影响到星海集团形象。
所以就算事情麻烦，以后星海集团的工地，工人工资也将由星海集团统计，然后监督下发。
包工头什么的，别想着卷款跑路，或者是拖欠大家工资。
这样做的好处是，星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司。
同样的工程项目，就算是星海集团这边赚的少一些，大家也会抢着接。
因为星海集团不会拖欠工程项目款，也不会拖欠工人工资。
工程款和工资的事情怎么强调都不为过，所以青年反复唠叨了数次之多。
随后，更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述。
一定要让管理层看到自己的态度，明白这是不可僭越的鸿沟。
日本的工人要友好对待，中国的工人同样如此。
一视同仁，才能让星海集团彻底融入中国。
视察完大工地，青年又来到星海集团在京城最重要的子公司——星海软件（京城）。
这里是星海软件中的办公软件研发中心，wps文档、表格、ps等产品