游戏的生产成本会进一步降低。
“嗨，绝对准时上线。”
罗杰斯对公司同事的效率很放心，因为没有人和钱过不去。在星海集团，你每完成一个任务都会量化成奖金。
如果搜那种紧急任务，奖金甚至会有数倍之多。青年当下的原则就是，公司每年分出一半左右利润发奖金。
当然，这种现象必然不会很持久。将来公司发放的奖金额度，可能会保持在利润的15水平。
主要是公司需要留有一定资金进行储备，以及在科研和设备等多方面进行投入。
现在发放这么多奖金，有千金买骨的意思，也有相信公司利润会持续走高，每年都超出员工增长速度的自信。
千金买骨很好理解，就是凭借高工资和高奖金挖角更多人才。
至于相信公司的利润会加速增加，主要是指公司在稳定员工奖金数目的情况下，靠着更高的利润持续降低奖金在总利润中的比例。
比如今年利润20亿，发放奖金10亿，奖金占比50。
明年利润增长到30亿，就算奖金再多发一些，奖金占比可能都不足40。
等到100亿，乃至200亿利润的时候，占比很快就会达成竹下雅人想要的目标。
他相信这一天已经不远，星海集团也将会是个更正常的公司。
脑子里想到奖金，青年很自然的聊起奖金发放一事。
“卡马克所在团队，你觉得要如何发放奖金？”
“团队里的普通员工，先发放双倍半年奖；主要员工，发放三倍半年奖；卡马克，五倍半年奖。”
“至于更多奖励，需要看半年后的游戏销量。”
罗杰斯的处理方式很稳重，竹下雅人也没发现什么问题。
他也就没再给出意见，笑着肯定道：“很不错的处理方式，以后公司有爆火趋势的游戏都按照这一模式进行。”
“请会长放心，我们已经在这样做。”
“嗯，那就好，等会给我一份奖金发放处理报告。”
“嗨！”
虽然星海娱乐已经早早发送过奖金相关报告，自家会长还在上面写下夸赞的评语，但既然会长还想要，自然是