参与。”
“因此，我提议我们把车间内四级以上级别的工人集结在一起，专门组建一个小组，来专心研究这个部件。
这样，在与各部门的竞争中才能有机会争取成功。”
他强调集众人之力做大事的理念。
听完后，郭大鹏拍手赞许，他认为这是很好的建议。
“是否还有其他更佳方案呢？”
对于提建议，郭大鹏始终保持开放心态。
有个声音提问：“要是把所有四级钳工都召集来研究，完成的工作成果如何分享给那些未参与的四级以下工人呢？”
触及到实际利益的问题，人们自然希望事前弄明白。
毕竟工厂的允诺是全员薪水浮动，相当于整体奖励包，而不是逐个提高工人薪水。
这意味着不参与的研发者，或许无法享受到这份奖励。
易中海答道：“我们当然可以共享，但这部分只给予他们10的奖金，因为这些人实际上并未付出任何劳动。”
这一说法立即引起了初级技工们的不满。
毕竟，他们原本便是薪资最低的一群。
如今此举等于给了四级以上的钳工年终分红，对他们的实惠远大于其他人。
理论上，集高级技术之长更能助他们脱颖而出，赢得奖励包。
然而，这样做似乎损害了团心。
“主任，我有一个更加兼顾全局的提案。”
说话的正是李瀚。
他缓缓走至操作台。
易中海对此表示：“李瀚，这是四级以上工人的讨论范围，一个学徒也开口献策干什么，坐回你的位置。”
“对，李瀚，上次好运修复了压钢机，以及节能改机的功劳不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件？没那个技术水平，就是空想。”
“这次的活你真不合适，请有点自知之明。”
制造了钳工鄙视链的几位纷纷嘲笑李瀚。
面对众人的反应，易中海心存满意。
他就是要挫挫李瀚的锐气才舒坦。
酒糟鼻、五级钳工刘铁刚这时走出来：“主任，应当广泛征求意见，团结协作