起来。随着民政服务正式提上日程，经过数轮调整和论证，西宁特区的民政系统班子在整个帝国各地区中名列前茅。
西宁地区的配套民政项目已经基本建设完成。这些项目主要是为了服务像西宁冶炼集团这样的专业集团公司而设立的公共住宅区。这里的骨干成员均来自西宁人才培养中心下属的雇员系统，他们经过严格的培训，成为了核心人才。这些内廷女官或专业成员出身的安保队伍，以及由退伍军人组成的安保力量，不仅成本高昂，而且在安全性和舒适度方面都有着极高的标准。
通常情况下，唯有大宋帝国的国有企业、皇家资产所属的皇室企业、地方制官办企业以及部分单位，才有足够的精力与成本去开发公共住宅区，也就是民政项目。尽管这属于民政项目，会获得一定的补贴，但相关的成本依然颇高。然而，一些实力较为雄厚的民营企业也开始涉足其中。
翁泉温泉大基地成功开发之后，除了少数几处视野绝佳的区域被皇家保留下来，其余的则被打包出售。不少单位纷纷集资购买了一栋，将其作为员工福利。每年，那些工作表现优异的员工和领导，都会被选派前往那里泡澡休养，这里堪称一个养老圣地。多年来，这里不断扩建房屋，致力于为老年人提供一个休养和养老的绝佳之所。
大宋帝国西宁生产建设兵团皇家事务所，赵宇再次踏入了西宁地区的厚济院。这座厚济院承载着一段特殊的历史，它起源于江南时期，当时为了解决一批被抄家的婴幼儿孩童的问题，同时也是因为某人的特殊关系，发起了一场扶养运动。
在早期，赵宇亲自前往厚济院授课，与这里的孩子们结下了深厚的渊源。他深知这些孩子的身世背景，也明白他们需要更多的关爱和教育。因此，他不遗余力地传授知识，培养他们的品德和才能。
随着时间的推移，赵宇一系的骨干力量逐渐崭露头角。这些人具有鲜明的特征，他们大多是遗孤之后，在厚济院长大成人。他们经历了艰难的童年，但在赵宇的教导下，拥有了坚定的信念和优秀的品质。
如今，第二代、第三代的赵宇一系骨干力量开始崛起。他们毕业于国立学府，接受了系统的教育，具备了扎实的知识和专业技能。他们怀揣着对未来的憧憬，肩负着家族的期望，决心