以持有公司股份？”
“你可以这么理解！更准确的说法是新组建的公司，会根据不同岗位，不同职责，分配一定的基础股票。”王铭点点头，“像「泰山重工」这样已经成立一段时间的公司，还会根据每一个员工在职时间、对公司的贡献程度进行评估，额外配置一部分股票，当做对公司做出贡献的奖励。”
“在基础股票之外，每年还会根据上一年年度的表现进行评估，增加或者减少一部分股票配额；此外，自己有余钱的情况下，也可以使用自有资金申请公司股票的购买额度。当然，这个购买额度不会太大，会根据根据公司的运营状况和公司员工的持股情况，每年进行动态调整。”
王铭的这套方案是参考前世华为集体所有制的改进而来，他在保证集团公司对于子公司拥有一定控制权的同时，将全员工持股，全体受益的这套方案给搬了过来。在现在这个时空，这个时间点，华为那边应该还没有启用这套方案。
前世华为这套员工持股制度，经过几十年的发展，已经十分完善，当初他在刚进入投资行业时，非常深入的研究过这套体系，因此现在直接拿出成熟版本直接用。