更为重要，他必须要站在公司的角度去考虑问题。
王心怡听了之后，微微低下头，她知道夏子杰说的有道理，但她还是不甘心就这样让这些员工失业。她沉思了一会儿，然后抬起头，眼神中闪烁着一丝希望，说：“处理方式的话，我给您提个建议，看看是不是可以把特别是18楼的操盘手，能够把他们分流到其他地方的日田投资部去，毕竟他们各个都是难得一见的人才，要是思想觉悟不行，就回到总公司再重新加以培训。还有17楼的研究员，我建议少留一部分，或者分流到分公司去，您看可以吗？”她在心里想着，这些操盘手都是公司的宝贵财富，不能就这样轻易地放弃他们，一定要为他们找到合适的出路。再说之前自己答应他们不裁员的。
夏子杰听了王心怡的建议，微微点了点头，他开始认真思考这个建议的可行性。他在心里权衡着利弊，一方面，他觉得王心怡的建议有一定的道理，这些人才如果能够合理利用，对公司来说也是一种财富；另一方面，他又担心这样的安排会引起其他部门的不满，或者会出现一些管理上的问题。他沉默了一会儿，然后说：“这样操作倒也可以，我尽量斡旋吧。”他决定先尝试一下，看看能否在满足董事长要求的前提下，最大程度地减少人员流失，保护公司的人才和利益。
在18楼那间属于丁俊的办公室里，他静静地坐在监控电脑的显示屏面前，眼睛紧紧地盯着屏幕，外面的一举一动都尽收眼底。此时的他，心里五味杂陈。
“这个丫头，还真有两下子，几句话就把这些员工给打发了。”他自言自语道，语气中带着一丝惊讶和不甘。他不禁想到，这些员工难道这么轻易就被说服了？看来他们也不太可能跟自己一条心了。
想到这里，他越发烦躁起来。公司如果员工都接受裁员的话，那自己手头可就没有什么能要挟公司的资本了。“这可怎么办才好？”他喃喃自语，眉头紧锁。
他越想越气，狠狠地拍了一下桌子，“我怎么这么窝囊！”他在心里懊恼地骂着自己。坐在那里，他的脸色阴沉得可怕，内心的愤怒和懊悔交织在一起。
“不行，我得想想下一步该怎么做。”他深吸一口气，努力让自己冷静下来，开始思考接下来的对策。丁俊最害怕的事情还是用宋明