诀，保你不会被部长抓。”
青年又笑了笑，随即抬手看了眼手表：
“行了，现在跟我来吧，我们争取早点把流程走完，不要耽误吃午饭——听说今天午饭有狮子头。”
“可......那位郭苏让我在这等他.......”高异做出一副纠结的表情。
“没事没事，就是他让我来先带带你的，他现在抽不开身，似乎是‘工程部’那边又出了什么问题，那些蓝皮就是这么不靠谱。”
靠在办公桌旁的隔板上，青年露出了不屑的神情。
也再次印证了，“寒林”工厂内几个部门的相互敌视是系统性的，而非个别人的偏见......
总之，接过男人的手机，确认确实是郭苏的指示，高异也没有纠结，跟着这位全新的领路人离开的办公室。
也就是在路上的闲聊中，高异知晓了这位青年的基本信息。
这位身高一米七五左右，黑发偏长，还在后方扎了个小辫的青年，名叫尚不凡，听着就不是个凡人......
据他自己所说，他只是“筛选部”内一个普普通通的职员，没什么官职，业绩也并不突出。
但另一方面，他不是最没有地位的几个新人之一，业绩也从未真的到底层甚至垫底。
简单来说，是个把“六十分万岁”和“马马虎虎”当成人生信条的人。
没什么执念，也没什么欲望。
说实话，是个不怎么好处理的类型........
但就高异的经验来说，这种强调自己成绩不上不下，刚刚符号中游偏上的人，对成绩的研究可一点不会比上层的人少。
甚至，还会更多。
结合这个想法，高异也开始尝试寻找对话的突破口。
“所以，我们‘筛选部’的业绩是怎么算的？看工作量吗？还是看筛选出了多少合适的实验品玩家？”
高异露出好奇的神色，将实习生的清澈与愚蠢表现得淋漓尽致。
而这种表演，也显然让面前的尚不凡有了表达的欲望。
“当然没这么简单。”青年摇了摇头，“数量什么都决定不了，筛选出的实验品最后都无法正常进入实验流程，甚至导致实验失败的话，那选出一百个也没用。”
“所以，业绩是怎么算的呢？”高异看出了对方话语中的不满与未竟，接着提问。
而谈到这个话题的尚不凡，极为明显地露出了不快的表情。
当然，不是针对高异的提问，而是针对他将要给与这个问题的答案。
“很遗憾，在‘寒林’的运算体系中，‘筛选’结果的绝对数量依旧是个重