“我只是按照老板的指示做的。”
刚才是郭凡把荣誉推到了阮佳琪头上，现在阮佳琪又把功劳归咎在老板身上。
这才是优秀下属的操守。
厉刚笑道：“我说你们这上下级就别互相夸奖了，我们可是想听干货的。”
“就是，讲点我们能利用的方法。”其他老板也在附和。
阮佳琪微笑着说：“要说干货么，那就是让员工找到认同，工作可以给压力，可以加班，但是福利待遇和情绪，也要给到位。等这些都做好，员工的工作积极性自然就高，很多事情，他们就会自发的执行。上班心情好了，也能爆发出主观能动性，所以我们这些年轻人团队，经常会爆出好点子，领先业界。”
这句话说的比较中肯，虽然没有具体细节，但是老板们都听懂了。
那就是工资够高，也要和员工交心。
这些说着容易，做着难，老板都追求利润，毕竟做生意不是做慈善，工资给高了，那他们的利润就少了，这和人性背道而驰。
但其实大家都明白这个道理，先予后取嘛，只是能做到的老板，屈指可数。
不过看到秋秋购公司这种榜样，他们也都心动了。
即便不能照抄，但可以适当改变一下，当然，是在省成本的情况下。
阮佳琪就把他们的一些公司福利制度，给打印了一份，交给这些老板。
其中包括各种带薪休假、员工关怀，节假日福利，法定加班费，不占用周末的团建活动，还有免费小零食、健身房、休息室、娱乐室等，都是让员工开心的措施，这些倒是做起来不难。
老板们看到后，频频点头。
每个人公司状况各不相同，不能完全照抄，不过也可以挑选几项来实施，员工肯定欢迎。
“不过这样实施下来，利润会降低不少，这真的可以吗？”一位老板问道。
阮佳琪道：“这就是我们老板一贯的作风，他一直讲和员工交朋友，赚钱倒是其次。”
“佩服！”
厉刚再次竖起大拇指。
难怪郭凡能发展到这么大，这称得上是一个儒商，让利给员工，这样的企业很可怕。
这次参观让大家受