，也就熟悉了。”
“原来是这样。”
白树明白了，自家老板还是个有人情味的老板。
要知道很多企业都不收大龄员工，员工超过35岁就想办法给开除掉。
因为招收应届生工资低，好把控，可以画饼忽悠，人一旦过了35岁，因为家庭的拖累请假比较多，而且精力不如年轻的人，老板自然会想办法处理掉中年社畜，新招收一批应届生，中年失业危机已经是职场的常态了。
然而在郭凡旗下企业却看不到这种情况，有不少大龄职工存在。
那么白树工作起来也会更放心，他不会因为年龄快到35岁了，就面临失业危险。
“有这样的老板，也许是我的幸运。”白树心里想道。
此时酒厂总经理韦永浩正在研发室，见郭凡和白树来了就过来接待。
“又研究新品了吗？”郭凡问道。
韦永浩说：“是的，我们把古酒又开发出来几种新口味，更适合年轻人的品味。”
“可以。”
郭凡点头，他对改进是持支持意见的。
时代的发展，古酒肯定也要与时俱进。
有了新口味，这样更有利于销量提升。
韦永浩和技术员交代几句，就带着郭凡和白树到了他的2楼办公室。
韦永浩就把近期的财务报表和一些需要审签的文件拿给郭凡看。
郭凡翻阅了一下，在文件上签上自己的名字，又递给白树，让他也来熟悉一下。
白树明白郭凡的意思，马上把这份文件的主要内容记录在本子上。
他肯定要跟踪这个文件的落实情况，然后向郭凡汇报，这是老板助理的必备工作内容之一。
郭凡随后开始查看财务报表，还是一片飘红。
其中分公司那边业务增长不错，北方是喝酒大省，销售额快抵得上总公司的八成了。
韦永浩随后说道：“郭总，有件事要说一下，现在不少用户反映，想让我们出产啤酒，夏天还是喝啤酒比较爽。”
“啤酒啊，那公司这边有没有研制？”郭凡问道。
“有研制，不过做出来比较普通，就是大众的口味，没有什么特