如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他们都在郭凡手下工作的很开心，不会像其他公司的那种业绩压力，也不会被大老板骂，还有可观的收入和业界名气，出去在任何一家同行公司，也不可能有这样的舒适的环境和待遇了。
因此郭凡精心培养的手下，是不会离开他跳槽，因为外面没有郭凡这里好，这也是郭凡的驭下之术。
但郭凡也不是一碗水端平，并不是总经理就会给股份，还是要看个人能力和信任关系。
像是韦永浩，郭凡手下中，是最早获得公司股份的人，老班长性格忠厚，前世就是老好人，这辈子也不可能坑他，是郭凡最信赖的左膀右臂，因此给韦永浩酒厂股份，就是情理之中了。
第二个获得股份的人是袁珊，她负责的公司是由小到大发展起来的，袁珊的能力在经营过程中逐步显现。
可以说，凡凡影音工作室，还有小鱼娱乐文化公司的壮大，都离不开她本人的努力，所以在小鱼公司成立的时候，郭凡就给她了原始股份，让她能一直为公司发展而努力奋斗。
手下第三个拥有股份的人，是阮佳琪。
她是郭凡下属里，综合能力最强的一个，负责过多个企业的组建和发展，久经考验。
正因为相信她的能力，郭凡才把未来几年最重要的公司秋秋购交给她管理，这么重要的岗位不能中途离任，所以郭凡就给了阮佳琪股份。
因为秋秋购平台的投资是郭凡旗下最大的一个，因此股份总价值也是阮佳琪最多。
剩下的下属，基本都是只拿年薪的人了，比如戴森，乔羽琴、丁义珍等，但是这些人也不会有什么怨言。
换句话说，如果对收入和股份有怨言的人，郭凡也不会重用他，不想多付出，却想着多收入，这样的人心术不正，郭凡可不待见。
现在郭凡要给祖良俊股份，就要和戴森谈清楚，免得戴森心生不满，毕竟手下的总工都有股份，他一个总经理却没有，就难免产生不满。
郭凡告诉戴森，不要计较一时得失，将来这些都会有，戴森一个总经理，至少不会比下面总工的股份少。
“郭总，你放心，我不会有意见的，我都懂。”戴森真诚回答道。
他是个聪明人，和