的根据地，以他的关系，搞定这些证件很轻松，甚至不用系统帮忙。
他就和几个相熟的领导打了声招呼，各种证件很快搞定了。
其实不用打电话，也能成功，毕竟柏静秋这边办的公司都符合标准，只是正规办理会慢上一些。
而现在厂房内部还有一些地方需要小规模的装修完善，所以暂时还不能开工。
但是生产设备已经安排上了，公司里已经有部分工人上班了，他们在做开工前的准备工作，并由一些熟练技工，来培训无经验的新人。
郭凡来到老婆的公司帮忙，主要是帮助老婆对招聘进来的高管们把把关。
郭凡的手下都知道，自家老板有一手识人的本事，能很轻松的从应聘人群中，分辨出那个是好员工，那个是差的。
现在郭凡手下的左膀右臂，都是他筛选出来的，个顶个的有能力，这点说起来，谁都会佩服。
这次柏静秋已经招聘了几个主管，都是有相关工作经验的技术人员，有他们在，车间工人很快就能培训完毕。
等装修好后，公司很快就能开工。
一个新厂，老板还不是很懂大货生产技术的时候，就需要一些有经验的老技术人员来帮带。
郭凡就来帮老婆把关，他来面试这几位公司的高管。
郭凡发现这些人能力都比较平庸，全是b级，这代表工作中不会有什么特别突出的表现。
不过这不要紧，柏静秋的公司有点特殊，乃是用古代方法制作胭脂水粉，需要改良和研发新品的地方不会太多，高管和技术总工能力平庸也关系不大，唯一的重点就是要他们热爱工作，有职业操守。
这些主管工作态度都还可以，柏静秋的公司和郭凡的做法一样，不会从工资上压榨员工，主管的工资，比业界也要高上一些，因此这些人入职后，工作态度还不错，郭凡从系统中，也看到了他们的表现。
但是有一个叫贡塔的生产主管，系统反馈不太好。
这人的备注一栏，显示他好赌，至今仍有不少外债，而且他从上个公司离开，不是主动辞职，而是因为偷拿公司财物被发现，索赔后被辞退的。
这种人肯定不能要，人品就有问题，保不齐工作后，又