题：“工资和提成怎么算？还有打算找几个？”
这个郭凡就不来替韦永浩下决策了，索性把手机按成免提，让韦永浩去和老军沟通。
“我这边打算找10到15个有经验的销售，工资么，就按照酒类销售的标准，只多不少……对对，提成不会拖，郭凡是老板，这还信不过么……绩效考核肯定会有，成绩不好的会被辞退，不过能留下来的，年底都有不低于两个月工资的年终奖，你去问问他们吧。”
韦永浩和老军沟通完，就坐等消息了。
不过郭凡听到韦永浩给开出的条件，估计会有不少前同事来应聘，毕竟这个工资收入，可比原来水龙头公司要强太多了，那些工作不如意的销售员，听到后，估计会抢破头。
果不其然，等晚上的时候，韦永浩就高兴地向郭凡汇报，说是他这边接了不少电话，大多是郭凡的前同事，甚至还有前同事带着他们现任同事来应聘的。
反正他接到了30几个人的求职电话，现在人才多到，要面试进行筛选了，而且还都是有工作经验的销售，正符合要求，能拎包上岗。
郭凡说道：“那行，你筛选一下，前期可以多招聘一点，反正底薪没多少，他们能卖出去酒，就给他们发奖金，零售渠道就靠他们给你打开了，别心疼那点提成。”
“知道，那我就去组建销售团队了，争取三天内搞定，让他们上岗。”
韦永浩是踌躇满志，就等着开创酒厂的新时代了。