法律规定的补偿，那是一分也别想少。
所以郭凡等三人，自动忽略了对方的话。
保安队长怒了，他横了吧唧地说：“差不多行了韦永浩，这一万块钱算是白得的，我要是你，拿钱省事，真要是较真下去，小心毛都捞不着，还要吃官司，到时候你败诉了，不仅钱拿不到，还有罚款。这里外里亏多少钱，你自己算。”
这是双星公司的常用套路了，给个甜枣打一棒子，然而他们忘了有记者在场。
游家风听到这种威胁，眼睛都亮起来了，赶紧记录下来。
“捏造事实、逼迫员工”，这就很有新闻看点。
看到被记者关注，他们三个也意识到说错话了，于是赶紧收声。
然而这就被动了，副经理提出的备选方案居然不接受，但如果按照韦永浩的要求进行赔付，那他回去可要被扣奖金了，这是双星公司这三个人都无法接受的结果。
就在僵持之中，外面门一开，进来了三个身穿仲裁所制服的工作人员。
他们进来时，都拿着此次仲裁案件的复印资料，显然是有备而来。
那位老调解员惊讶道：“姚组长，你怎么来了？”
“我看到这个案子比较典型，所以就来处理一下。”
这位领头的中年人，是一位仲裁员，人称姚组长，特点就是铁面无私。
郭凡心中一动，这位姚组长可能就是齐主任找来的人，那么可以通过他，向双星公司施压。
对方三人觉得事情有些不妙，副经理就起身离开，去外面打电话请示真正的领导，而剩下两个人，则在这里负责拖延时间。
姚组长已经看完了资料，虽然韦永浩证据有所不足，但基本可以断定，双星公司涉嫌违反劳动法，违规辞退了他，又捏造事实进行刁难。
所以姚组长让双星公司提供相应证据，证明他们的说法 。
女人就拿出韦永浩写的辞职申请，坚持韦永浩是自愿离职。
姚组长看到这封辞职信，当场竖起在众人面前，指着下方的落款日期说：“这封辞职报告日期是三天前，而辞退发生已经有一个多星期了，和你们所说他交了辞职报告，就旷工不来上班的事实有矛盾，双星公司，你们怎么