爷爷，也算是有关系往来，郭凡就专程来道谢。
“白老，学个字还要麻烦您，太不好意思了。”
白大爷一摆手：“哪里的话，我整天也闲着没事，能教导你家这聪明的娃娃也算我有福气，到时候她出息了，我面上也有光。”
既然白大爷都这么说了，那郭凡就对女儿说：“小涵，快还不拜师！”
郭凡是想先把名分先敲定了，这样也好让白老方便教女儿，这叫师出有名。
但白大爷却摇头拒绝：“别，我可不收徒，就单纯的教她。”
郭凡认为白大爷可能有什么禁忌，也没有强求，就让女儿也感谢了一下。
“好了，我要走了，我家地址和电话给你们，一般我上午或者下午都有空闲时间，啥时候来都行。”
白大爷留下地址就准备走了，郭凡就和郭小涵一起送到门口。
“白大爷，您坐什么车来的？要不我让人送您。”郭凡说道。
“你不用操心，我让孙女来接我就行。”白大爷说。
这可不行，他老人家到这里来，主动要教女儿，要是还让他就这么走了，那也太失礼了。
郭凡就把戴森找过来，让他开着自家的玛莎拉蒂送白大爷回去，然后他也不用再回来了，把车开回家，明早再开来店里就行。
“一定要把白老送到家门口。”郭凡嘱咐道。
“老板放心。”
戴森保证后，就和白大爷一起走了。
要说手下谁办事最为放心，那无疑就是戴森了，他在社会上历练过，天资也高，要是忠诚度能提上来，绝对是当助理的一把好手。
相比而言，严卫红是内务、卫生方面比较强，卫生和整理的事情交给她可以放心，但是对外交际的事，必须是戴森才行。
有些没做过生意的人，认为自己会赚钱就行，但殊不知知人、用人也是经营的一个重要的方面。
如果人员管理不好，轻者人心浮动，影响业绩，重则会弄垮一个企业，毕竟企业是要员工来经营的，员工素质决定了公司的前景。
所以郭凡才会招聘时坚持面试，哪怕只是招个服务员，也绝对宁缺毋滥，就是这个道理。
等到九点以