辘，哪有心情跟他们谈发展。
直到现在，才慢悠悠地喝了口茶，扫了一圈边吃边聊，却又时不时眼巴巴望着自己的几人。
杨厂长、李副厂长、工会赵主席、团委张书记、妇联钱主任，厂领导都到齐了。再加上汽修班班长丁光生和周师傅，最后算上陈凡，正好一桌8个人。
陈凡放下茶杯，咧嘴笑道，“我知道你们都想造车。”
这话一出，桌上七个人齐齐伸直腰，眼睛眨也不眨地望着他。
陈凡转头看向杨厂长，笑道，“之前您说让我给厂里提点建议，是不是也不打算要了，就直接造车？”
杨厂长眉头轻挑，哈哈笑道，“没有没有，我还是很想听听你的意见。毕竟年轻人想法多嘛，你不仅脑子活，还懂技术，有什么好建议，千万别藏着。”
他自己心里也清楚，机械厂不可能一下子转为汽车厂，一来没有合适的设备，二来也没有那么多合格的员工。
即便是上马造车，也要从小、从少开始，用成品汽车去找上级换资源，然后慢慢的把其他产品线转移、或者直接下马，将人力物力都往汽车制造靠拢。
这是一个很长的时间，可能需要几年、甚至十几年。
在这段时间内，当然不能对其他产品线不管不问，还是得想个妥善的安置方法来。
李副厂长等其他领导也齐齐点头，尤其是工会赵主席。
如今的工会是真的会为职工考虑，从职工生孩子、到管理幼儿园、学校，孩子长大后，没有考上中专大学的，还要给他们想办法安排工作，成年了要组织联谊会、给男的找老婆、女的找老公，完了等他们的孩子出生，又得去慰问。
这还是大事，每年的小事更是数不胜数。
逢年过节发礼物、调解职工纠纷、为职工谋取福利、听取他们的诉求。
当然也少不了组织职工开大会、搞学习、组织运动会、文艺汇演……
就连生产方面，工会也能插手。
比如组织增产节约劳动竞赛、技能比赛等等。
哦，还有一个。
给过去那段时间的人翻案，也是工会的工作！
看看，这样的工会，怎么能对未来的职工发展