发生何如宠的事情，因为结果不满意就致仕。”
又把何如宠当成反面例子，让群臣心里暗暗捏了把汗。他们知道皇帝是真气恼，不愿意再看到何如宠那样的官员。
不过这样规定也有问题，郭允厚询问道：
“如果候选人竞选的职位，都没能够选上。”
“他们就算不致仕，应该怎么安排？”
朱由检想着曾经打算的对何如宠的安排，再想到因为他闹出的事情，说道：
“权责需要对等，官员的选择权同样。”
“他们既然参加竞选，就说明愿意做官。”
“让每位候选人都写参选文书，并且注明服从调遣。如果他们在竞选时没被选上，需要服从朝廷安排。”
“服从调遣上要有愿意担任资政、愿意去边疆任职、愿意去海外塞外任职这三条，凡是勾选上的，被任命到相关职位时要服从调遣。”
“不服从调遣的，没选上就直接勒令致仕，朝廷不需要没能力还不服管的官员。”
这让在场的臣子又暗暗捏了一把汗，为参加竞选的官员哀叹。
因为按照这个制度，官员一旦进入候选名单，前程就不由己，很难在现有职位上留任。
不服从调遣有可能直接丢官，服从调遣可能被安排虚职，甚至去边疆塞外。
崇祯朝的官员，做起来真是难，幸好他们已经被廷推为卿相，已经安全上岸。
——
因为换届的重要性，这些商讨出的办法，很快形成制度，在内参上刊登，下发群臣观看。
群臣进一步认识到了换届的严肃性，一些人躁动的心思，逐渐平复下来：
能在换届时获得升迁固然不错，但是像何如宠那样连现有职位都保不住，那可就成了笑话。
一些觉得升迁可能性不大的臣子，开始申请留任，他们将作为换届时稳定诸司的官员——
这也是新定下的制度之一，诸司堂上官将会至少留任一人，负责事务交接。
否则新一届堂上官都是外来的，需要很长时间才能熟悉负责的事务，那样很容易发生混乱。
诸司根据这个要求，很快确定了留任官员。
空缺出来的职位，则是从候选人中推选出来。
这些候选人为了确保能够推上去，大多参加了多个职位竞选。
有的人甚至秉承着“有枣没枣打一杆子”的想法，把能竞选的职位都选上，希望能被列入候选。
这极大地增加了吏部的工作量，郭允厚不得不提议道：
“陛下，臣以为竞选的职位应有限制，否则吏