需要综合考量。这两位子公司总经理的职位责任重大，不仅要有管理能力，还得熟悉服装行业的市场动态和业务流程。”
丽莎连忙点头：“爸爸，我明白。您就放心吧，我和小麦心里都有谱。我们也会全力配合和支持新任总经理的工作，让他们能尽快施展拳脚。”
小麦接着说：“董事长，我们也可以在总部和子公司之间建立一个人才交流机制，定期让总部的员工到子公司轮岗锻炼，同时子公司的优秀员工也有机会到总部学习提升。这样既能解决子公司的人才需求，又能促进集团内部的人才流动和经验共享。”
李总眼中闪过一丝赞许：“小麦这个想法不错，值得深入研究探讨。不过，在确定调人之前，我们还是要对候选人进行严格的评估和筛选，确保人岗匹配。”
丽莎兴奋地说：“太好了，爸爸。我就知道您会支持我们的。有了合适的总经理，我相信雅影集团一定能突破当前的困境，实现更大的发展。”
李总看着丽莎和小麦，语重心长地说：“你们俩虽然有时候调皮，但对工作的热情和认真我都看在眼里。希望你们能好好把握这次机会，把雅影集团带上一个新的台阶。”
这时，一旁的财务总监小体说道：“董事长，不管是人员调动还是人才交流机制的建立，都需要考虑到财务成本和预算的安排。我这边会做好相关的财务规划和分析，确保资金的合理使用。”
李总点头道：“小体考虑得很周全。这一切都要在集团整体战略和财务框架内有序进行。好了，关于这件事，我们后续再详细商议具体的实施方案。现在，我们还是先回到之前的销售和管理模式的讨论上吧。”
众人纷纷收敛笑容，重新将注意力集中到会议的核心议题上，而这一段小小的插曲，也让整个会议在严肃中增添了几分温情与活力。
董事长李总微笑着，目光缓缓扫过众人，语气和蔼地说道：“雅影集团我感觉整体没什么问题，你们继续努力。还有你们几个也二十出头了，感情上有没有打算啊？”
丽莎董事长微微一怔，脸颊泛起一丝红晕，轻咳一声道：“爸，公司业务这么繁忙，我暂时还没顾得上考虑这些呢。目前只想一心把雅影集团发展得更好，感情的事就随缘吧。”