明确每个部门在项目或者日常运营中的角色。比如，在涉及跨部门项目时，要提前确定主导部门和配合部门，避免出现互相推诿或者多头指挥的情况。”
小橙认真地听着，不时点头：“李总，我明白了。我会重新梳理一下目前的管理架构和工作流程，和副总经理们一起讨论，制定出更清晰的分工和协作方案。”
李总拍了拍小橙的肩膀：“很好，你要有信心。同时，你也要注意培养自己的领导魅力和决断力。在面对复杂的情况和不同的意见时，要能够迅速做出正确的判断。而且，作为总经理，你还要关注员工的士气和公司的文化建设，这些看似无形的东西，对公司的长期发展有着至关重要的作用。”
小橙挺直了腰杆：“李总，我会记住你的话的。我会努力提升自己，把总经理的工作做好，不辜负你的期望。”
李总微笑着说：“我相信你可以的。现在你就回去好好规划一下，有什么新的想法随时和我沟通。”
小橙离开后，李总坐在椅子上，暗自思忖，虽然小橙还不够成熟，但他愿意给她成长的时间和空间，因为他看到了小橙身上的闪光点，也相信在不断的磨练中，小橙能成为一名优秀的总经理，带领集团公司总部走向更好的未来。
小橙总经理离开后，小魅秘书嘴角上扬，带着一丝调侃的笑意对董事长李总说：“董事长李总，你这是赶鸭子上树呀，明知道小橙不适合当总经理。”
李总靠在椅背上，脸上露出无奈又意味深长的笑容：“是啊，我又何尝不知道呢。但是目前的情况比较复杂，那几个副总经理，虽然在各自领域有能力，可又不懂财务。小橙当过十几年的财务总监，在财务方面的经验和专业素养是公司目前非常需要的。”
小魅秘书眨了眨大眼睛，微微歪着头：“李总，我理解您的想法，不过管理整个集团公司总部可不仅仅是财务问题呢。小橙在其他方面的经验还是欠缺了些。”
李总点点头：“这我也清楚，所以我才要多帮帮她，让她尽快成长起来。现在公司处于发展的关键时期，每一个决策都得慎重。”
小魅秘书眼珠一转，突然笑着说：“还让小丽姐回来干吧，您是不是怕你老婆太辛苦了，嘿嘿嘿。”
李总愣了