”
说完，任羽将随身携带的工资条递了过去。
现在很多公司都会让求职者带工资条、工资单或者收入证明，这是为了更好地确定他在上一家公司真实的收入情况。
虽然有点不近人情，但确实是合法的，毕竟求职者谎报薪资抬价的情况并不少见。
对于任羽来说，他对上家公司给的工资已经比较满意了，也很清楚自己这个岗位能拿到的工资上限，所以对于『给工资条』这件事情倒也没什么抵触情绪。
只要这家公司能给出比上家公司略高甚至持平的工资，他就可以满意。
顾凡看了一眼工资条，任羽在上家公司的职位是资深测试员，工资大概是9000每月。
这对于一名测试员来说，确实算是比较高薪了。
测试员在游戏公司中的地位几乎是最低的，这毕竟是一个没太多技术含量的岗位，除了测试主管或者测试组长之外，很少有测试员能够拿到过万的工资。
任羽来到这里面试，也就是希望能在这家初创公司中成功上位『测试组长』，拿到过万的工资，同时让自己的履历更好看一些。
这样以后就算再去别的公司求职，也会更有底气。
“稍等。”
顾凡一边说着，一边从旁边拿过一个计算器。
“归零！
“9000，乘以，08，等于，7200。”
顾凡非常诚恳地说道：“我们这边可以给到你7200的基础工资。”
“啊？”任羽眼睛睁大，嘴巴微张，一时间被震惊到了。
从未见过如此厚颜无耻的面试官！
二话不说就直接给我的工资打了个八折？
还是在上家公司的实发工资基础上打八折！
按理说，国内的游戏行业，哦不，应该说是国内的互联网行业，打工人想涨薪的话，跳槽几乎是唯一的办法。
留在原公司最多也就涨薪个5或者10，但跳槽之后，涨30、50甚至翻倍的情况都有。
所以大部分公司在招聘时心里也都会有点数，在知道对方真实薪资的情况下，至少也该涨个15或者20，否则就显得完全没有诚意。