都极为狭窄，很有可能除了现在已经表现出来的东西之外，并没有其他过多的功能。
当然，这不是王烁黔驴技穷了，很有可能是他没时间继续完善零蛋的代码导致的。
所以，当看到王烁想要拓展零蛋的使用场景，余同光的第一反应就是不信。
“能。”
王烁看着余同光，目光平静，并没有因为余同光的不信任而恼怒。
有一点余同光其实并没有说错，那就是就王烁自己来说，他从来都不是经营方面的人才，更不是人员管理方面的天才。
如果没有柳叶眉和林俊峰等人的话，他估计就连现在前沿科技集团的几百号人都会管得一团糟。
这不是他擅长的赛道。
所以，他从一开始就没有想过和其他公司一样，通过规章制度和创新管理模式来管控人员，而是将这条赛道强行拐入了另一个方向——技术。
没有可以管理一万五千人的规章制度？没关系，他有柳叶眉。
没有可以管理一万五千人的成熟管理体系？没关系，他有零。
没有可以管理一万五千人的现成渠道？没关系，他有零蛋。
柳叶眉的理念、零的效率、零蛋的硬件支持，这三者通过王烁的技术能力结合起来，不就是一个现成的人财物统一化管理系统？
这，还要什么自行车？
还需要什么中间层？
直接从高层命令到底层，他不香吗？
这才是王烁擅长的赛道：将个人能力问题转化成技术问题，一切都变得十分简单。
至于技术达不到怎么办……
这个问题还用问吗？
看着王烁的脸庞，余同光没有继续问下去，只是道：“就算零可以办到，但有一点你考虑过没有？”
“人，毕竟不是机器。人员的管理可不同于你写程序，这不是几行代码就能搞定的。人，有自己的思想，有自己的追求，有自己的家庭和生活，他们可能因为各种原因而产生无法预料的行为。他们可能因为薪资原因离职、也可能因为对别人升迁不满而怨恨、因为疏忽大意而懈怠工作、因为小孩上学而迟到早退。”
“这些事情，你考虑过没有？”