争，正常跳槽，都是正常的。
再说又不是星逸科技主动去挖，是中芯国际的员工主动跳槽过来，星逸科技正常面试，正常用人，没有任何问题。
最主要的，时间紧迫，科技战迫在眉睫，半导体是第一战场，实在是等不到中芯国际慢慢崛起。
前世中芯国际是在2017年梁老加入后，才实现了飞速爆发。
在这之前，中芯国际的28纳米poly/sion工艺很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入后三个月，中芯国际的28纳米 hkg工艺才实现全面量产，等效台积电28纳米！
可以说，一个28纳米工艺，把中芯国际卡到了2017年年底。
至于14纳米，需要等到2019年。
等效7纳米的n+2，需要2023年！
这节奏太慢了，王逸可等不了。
只能全面突进，激进点发展。
按照王逸的规划，2015年第二季度实现14纳米量产。
三星台积电2016年第四季度实现10纳米工艺量产，星逸半导体可以慢一点，但也要在2017年第二季度实现10纳米量产。
这样落后半年内，还可以接受。
至于7纳米工艺，台积电和三星2018年用duv光刻机实现7纳米工艺，但是良品率很低。
于是2019年又用euv光刻机实现7纳米工艺量产，良品率突飞猛进。
而星逸半导体就要曲折了，只能用duv光刻机采用多重曝光技术实现。
再往后，就要掉队了。
到时候只能看国产euv光刻机的突破，以及其他方面的创新突破。
但在7纳米之前，不能落后太多。
胡老迅速安排下去，星逸半导体全面开动，大肆招人。
凡是跳槽加入的精锐，只要背调没问题，全部收下。
不管是来自台积电、三星，还是中芯国际，全部收下，并且待遇比之前上浮30-50！
在台积电三星开展10纳米工艺研发竞赛时，星逸科技开始了砸钱挖人。
然而世上没有不透风的墙，仅仅半个月，这一举措