因此即便全员加班，都没有任何怨气。
无他，谁都清楚，这是机遇！
天大的机遇！
只要这一波流量接住，抖音商城必定脱胎换骨高歌猛进，从当下的a级定位，直接成为媲美畅聊的sss级事业部！
届时，所有人的工资和绩效，都将上一个大台阶，前途无量啊！
为此过年加班算什么？
其他部门想要这样的好事，都没有，没机会！
甚至星逸科技内部出现了一个说法，哪个部门能够过年加班，那这个部门势必有大发展！
去年的畅聊部门，今年的抖音商城部门，都是如此。
陈传清看着众人斗志昂扬的士气，满意地点点头：
“很好，大家都是拎得清的人，都看得懂集团的发展，看得懂抖音商城的未来！这非常好。”
“我陈传清可以在这里表态，反而有眼光的人，都能知道眼下的机遇之大，之重要，之关键！”
“想要发展的人，想要前途的人，都知道该如何把握这种难得的机会，全力以赴，把抖音商城做大，做强！让抖音商城的订单量和成交量，全面超越腾讯网购，超越京东，去和淘宝一较高下！”
“只有抖音商城做好了，我们每个人的发展才会更好，待遇才会更高。”
“这一点，大家都清楚。现在多付出一点，远的年终奖，肯定更高，但那是一年后的事情。就说近的，这个月的绩效！我能保证，只要抖音商城业绩好，每个人的绩效都会比上个月高很多！一倍，两倍，甚至三倍。但到底能拿几倍绩效，全看大家的努力程度！”
“总裁威武！”
众人兴奋不已，原本有些困顿的人都瞬间精神起来。
研发部门，研发周期比较长，往往半年一年甚至数年才有产出，激励策略主要看年终奖。
但抖音商城事业部，偏向于市场性质，激励策略就看每个月、每个季度的绩效奖。
业绩突出了，这个月就拿高绩效，业绩差了，就喝西北风。
只有这样，才能最好地激励大家。
陈传清点点头：
“好，接下来几天，大家辛苦点。立即开启商